1、用人单位聘用外国人的岗位应当有特殊需要，中国暂时缺乏合适的候选人，不违反国家有关规定。此外，外国人在中国就业需要满足以下条件：
(1)年满18周岁，身体健康；
（2）具备从事其工作所需的专业技能和相应的工作经验；
（3）无犯罪记录；
（四）有明确的用人单位；
（五）持有有效护照或者可以替代护照的其他国际旅行证件
2、外国人在中国就业必须申请外国人工作签证
在中国就业的外国人，用人单位必须为外国人申请就业许可证，经批准并取得《外国人工作许可证》后方可就业。此外，在中国就业的外国人应持职业签证入境（有免签证协议的，按协议办理），入境后取得《外国人工作许可证》和《外国人居留证》，方可在中国就业。
3、非法聘用外国人在中国就业，应当承担相应的法律后果
首先，根据《中华人民共和国出境入境管理法》，外国人有下列行为之一的，属于非法就业：
（一）未按规定取得工作许可证和工作居留证在中国工作的；
（二）在中国境内工作超出工作许可限范围的；
（三）外国学生违反勤工助学管理规定，超出规定岗位范围或者期限在中国工作的。
4、外国人在中国就业需要购买社保
根据《中华人民共和国社会保险法》第九十七条的规定，外国人在中国就业的，应当参照本法的规定参加社会保险。中国人力资源和社会保障部还在《中国就业外国人参加社会保险暂行办法》中明确规定：企业、事业单位、社会团体、私营非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下简称用人单位）依法招聘的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位和本人应当按照规定缴纳社会保险费。因此，雇佣外国人在中国就业的单位应当帮助外国员工购买“养老、医疗、生育、失业”五种社会保险。
