首先，外籍人士需获取工作签证。这是开始在中国合法工作的第一步。申请工作签证（Z签证）的前提是已经获得中国的雇佣合同。雇主通常会协助外籍员工办理相关手续。申请工作签证时需要提供多种文件，包括但不限于护照、照片、健康证明、无犯罪记录证明以及雇佣合同等，其中一些文件可能还需要经过公证和双认证程序。
在拿到工作签证后，外籍人士需要申请外国人工作许可证。这个许可证是外籍人士在中国合法工作的必要文件。根据申请人的具体情况，工作许可证分为A类、B类和C类。A类为高端人才，B类为专业人才，C类则为其他从事临时性、短期性工作的人员。不同类别的申请条件和材料要求有所不同。通常，申请工作许可证需要提供以下材料：雇佣合同、学历证明、工作经验证明、健康证明以及无犯罪记录证明等。
接下来，外籍人士需要在抵达中国后30天内申请居留许可。居留许可的申请地点为公安局出入境管理局。申请时需提交护照、签证、外国人工作许可证及单位出具的接收证明等材料。居留许可的有效期通常与工作合同的期限一致，但最长不超过五年。
此外，外籍人士还需要进行住宿登记。在入住酒店时，酒店会代为办理住宿登记，但如果是租赁房屋或居住在朋友家中，则需要在24小时内自行前往当地派出所进行登记。这一过程虽然看似繁琐，但却是法律规定的一部分，对保障自身合法权益非常重要。
完成以上主要步骤后，外籍人士便可合法在杭州工作。然而，为了更好地适应在杭工作和生活，还有一些细节需要注意。例如，外籍人士在中国工作期间若需更换工作单位，需要重新申请工作许可证和居留许可。此外，若发生居住地址变更，也需及时前往派出所更新住宿登记信息。
同时，外籍人士在中国购买医疗保险也是一个重要环节。中国的医疗体系与国外有所不同，拥有适当的医疗保险可以有效降低医疗费用风险。外籍人士可以通过所在单位购买社会医疗保险，或者选择国际医疗保险公司提供的保险服务。
随着杭州国际化程度的不断提高，政府在为外籍人士提供便利方面也做了许多努力。例如，一站式服务中心的设立大大简化了各种手续的办理流程，提供了更为便捷的服务。此外，杭州还为外籍人才提供了诸如子女教育、住房保障等方面的政策支持。
对于携家属一同来华的外籍人士，家属也需要办理相应的签证和居留许可。配偶和未成年子女可以申请S1或S2签证，具体取决于他们在华停留的时间长短。S1签证适用于长期居留，而S2签证则适用于短期居留。家属的居留许可申请流程与主申请人相似，但需要额外提供家庭关系证明材料。
