首先，外国人在杭州就业需要获得有效的工作签证。工作签证一般分为Z签证和R签证两类。Z签证适用于普通外籍工作人员，而R签证则适用于高层次人才或急需紧缺的专业人才。无论是哪种签证，申请人都需要具备一定的学历和工作经验，并提供相关证明材料。例如，学历证明、无犯罪记录证明、以及在杭州雇主开具的工作聘用证明等都是必备材料。
接下来，外籍员工需要办理《外国人工作许可证》。该许可证由杭州人力资源和社会保障局签发，是外籍人员在杭工作的合法凭证。在申请《外国人工作许可证》时，需要提交多项材料，包括但不限于申请表、聘用合同、个人简历、学历证明、工作经历证明及健康证明等。此外，申请者还需通过体检，以确保其健康状况符合在华工作的要求。
在获得《外国人工作许可证》后，下一步是申请《外国人居留许可》。此许可由杭州市公安局出入境管理部门签发，允许外籍人士在杭合法居住和工作。申请居留许可时，申请人需要提交护照、《外国人工作许可证》、工作单位出具的担保函、租房合同或住宿证明等材料。值得注意的是，《外国人居留许可》的有效期通常与工作许可证的有效期一致，因此需定期进行续签。
为了进一步规范外籍人士在杭工作的管理，杭州对外籍员工的社会保险也有明确规定。根据中国法律，外籍员工与本地员工一样，需要参加基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。外籍员工的社保费用由其所在单位代扣代缴，因此在签订劳动合同时，双方应明确社保缴纳的具体安排。
除了上述基本手续，外籍人士在杭就业还需关注一些其他的细节问题。例如，在杭州某些特定行业工作，可能需要额外的资质认证或执业许可。这些行业包括教育、医疗、金融等。因此，在选择工作之前，建议先了解相关行业的具体要求，以免因未能满足资质条件而影响就业。
此外，为更好地适应在杭的生活和工作环境，外籍人士可以选择参加汉语培训课程，提高语言沟通能力。同时，杭州也有许多专门服务于外籍人士的机构和社区，这些地方不仅提供法律咨询、翻译服务，还组织各种文化交流活动，帮助外籍人士更快地融入当地生活。
最后，外籍人士在杭州就业期间，应遵守中国的法律法规，尊重当地风俗习惯。若遇到任何法律纠纷或需要法律援助，可以寻求当地法律服务机构的帮助，确保自身权益得到有效保护。
